Методика выбора победителя номинации «Работодатель года»

Победитель номинации определяется в два этапа на основе массового онлайн-опроса профессионалов, работающих в области фармацевтики.

Этап 1.
Составление топ 10 лучших работодателей отрасли. «В рамках открытого онлайн-опроса соискатели (профессионалы, работающим в сфере фармацевтики) называют от 1 до 3 компаний, которые они считают лучшими работодателями.

Этап 2.

Соискатели (профессионалы, работающим в сфере фармацевтики) выбирают из топ-10 не более 3 компаний, в которых они хотели бы работать. Они также могут вписать любую другую фармацевтическую компанию. При опросе соискатели указывают: — регион, в котором работают — свою профессиональную принадлежность — критерии, которые важны для них при выборе работы (каждый критерий оценивается по пятибалльной системе) Соискатели оценивают важность следующих критериев: уровень компенсаций, возможность карьерного роста, наличие социальных льгот и гарантий, репутация компании, известность компании. — каналы поиска работы (интернет, пресса, через знакомых, прямое обращение к работодателю, через КА)